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イリノイ州ダウナーズグローブ発–ベンダーニュートラルな情報技術（IT）トレーニングと認定を提供する世界的大手企業であるCompTIAの分析によると、ここ数ヶ月間テクノロジー分野の雇用市場を特徴づけてきた不均衡は3月も続いた。
CompTIAが米国労働統計局（BLS）の#JobsReportデータを分析したところ、先月、テクノロジー業界の雇用は推定1万5000人減少したことが明らかになった。 [1]人員削減の最大の要因はITおよびカスタムソフトウェアサービスとシステム設計の職種で、2月に7100人の雇用が増加した後、1万3200人の雇用が失われた。
あらゆる産業分野で働く技術専門家を含む技術職の雇用は、先月11万8000人減少した。[2]技術職の失業率は3.9%にわずかに上昇した。
同時に、雇用主は技術系人材を削減したが、2026年に入って3ヶ月連続で技術系職種の求人件数を増加させた。3月には技術系職種の求人が53万7000件以上掲載され、そのうち25万4000件は同月に新たに掲載されたものである。先月の求人件数は2026年2月より9.7%、2025年3月より8.9%増加した。[3]
先月、不動産（+56.2%）、小売業（+27.1%）、金融・保険業（+19%）、製造業（+15.7%）など、いくつかの産業分野でテクノロジー関連の求人件数が2桁の伸びを記録した。
テクノロジー関連の求人情報は地理的に広く分散していた。ニューヨーク市、ワシントン、ダラスでは求人件数が最も多く、サンフランシスコ、シカゴ、ワシントンでは2月から3月にかけて求人件数が最も大きく増加した。
AIスキルが幅広い職種において引き続き重視される分野となる中、企業はAIの導入と継続的なデジタルトランスフォーメーションを支援するため、多様な技術職を求めている。
「企業が過去1年間のより保守的なアプローチから脱却し、戦略的なデジタルイニシアチブを支える人材への将来的な投資を検討し始めているため、テクノロジー分野の労働市場は安定化の兆しを見せている」と、CompTIAの業界調査担当副社長であるセス・ロビンソン氏は述べた。
CompTIAの分析によると、3月の求人広告のうち、17%は8年以上の経験を持つ労働者を対象としており、27%は4～7年の経験を持つ労働者を、20%は0～3年の経験を持つ労働者を対象としていた。
「CompTIA Tech Jobs Report」は、https://www.comptia.org/en-us/resources/research/tech-jobs-report/で入手できます。
[1]米国労働統計局の労働市場データおよびLightcastの雇用主求人情報は、過去のデータに基づいて修正される可能性があります。
[2]米国労働統計局の月次職業レベルデータは、変動と変動性が高い傾向があります。
[3]アクティブな求人情報には、雇用主が最新月に新たに追加した求人情報と、前月から引き継がれた求人情報が含まれます。