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CompTIAの第6回年次 労働力と学習のトレンド では、人事(HR)と学習開発(L&D)のリーダーが夜も眠れない理由、タレントマネジメント、スキル構築戦略などをどのように優先しているのかを内部で紹介します。来年の5つの主要なトレンドは、急速に変化する仕事環境に直面して、知識、スキル、タスク(KST)の検証に重点が置かれていることを反映しています。
レポートで取り上げられている主な傾向:
- 技術変化のペースがスキル不足とギャップの新たな波につながる
- 知識、スキル、タスク(KST)の検証の重要性が増す
- 良くも悪くも、トレーニングの決定を自分で行う権限を与えられたスタッフ
- 人間と AI の相互作用は、学習と開発に対する従来のアプローチに挑戦します
- デジタル流暢さに不可欠なスキルが仕事の未来を形作る
CompTIAの 労働力と学習の傾向 調査は、合計1,109人の人事(HR)および学習と開発(L&D)の専門家を対象とした定量的調査を通じて実施されました。この調査には、米国、カナダ、英国、オーストラリア、日本、南アフリカ、ベネルクス市場(ベルギー、オランダ、ルクセンブルク)をカバーする回答とデータセグメントが含まれています。
これは抜粋であり、レポート全文に詳細が含まれていることに注意してください。
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