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CompTIA の State of the Tech Workforce (別名 Cyberstates) は、テクノロジー労働力の傾向、テクノロジー分野で利用可能な仕事の数、州、大都市圏、全国別のテクノロジー業界の雇用統計に関する決定的なガイドを提供します。State of the Tech Workforce は、山のようなデータを集約し、それをわかりやすいビジュアルと実用的な洞察に変換し、指先でデジタル経済を実現します
技術労働力は 2 つの主要な要素で構成され、「ネット テクノロジー雇用」の指定によって 1 つの数値として表されます。基盤は、IT サポート、ネットワーク エンジニアリング、ソフトウェア開発、データ サイエンス、および関連の役割などの技術職に就く一連のテクノロジー専門家です。これらの専門家の多くはテクノロジー企業(45%)に勤務していますが、他の多くの専門家は米国経済のあらゆる産業分野の組織に雇用されています(55%)。
2番目のコンポーネントは、テクノロジー企業に雇用されているビジネスプロフェッショナルで構成されています。これらの専門家は、販売、マーケティング、財務、人事、運用、管理を網羅し、経済全体で使用されるテクノロジー製品とサービスの開発と提供をサポートする上で重要な役割を果たしています。
米国労働統計局とライトキャストの予測によると、テクノロジー労働力は今後10年間で米国全体の労働力の2倍の速さで増加すると予想されています。2024年から2034年の期間における技術職の代替率は、年平均約6%、つまり毎年約35万人の労働者が、2034年までに合計数百万人になると予想されています。
今後10年間の技術職の雇用は、経済全体の雇用の約2倍(2倍)の割合で増加すると予想されています。これは、経済のあらゆるセクター、産業セクターのあらゆる規模の企業がデジタルトランスフォーメーション(DX)イニシアチブを追求しているため、他の多くの職種と比較してテクノロジー雇用の相対的な強さを裏付けています。
雇用主の求人情報データは、テクノロジー企業の求人市場や、企業が成長による人材ニーズをどのようにナビゲートしているか、退職や離職のためのバックフィルについて、ほぼリアルタイムの洞察の別の層を提供します。
求人情報分析の傾向は、2022年の採用熱狂の後、より正常な範囲に落ち着く前に落ち込んだことを明らかにしています。2024年第1四半期初頭のデータは、雇用主が採用計画を再評価し、保留し、新しいスキルと技術人材を必要とする成長投資に注目しているため、増加を示しています。
このレポートで取り上げられているすべての技術職種において、50パーセンタイルまたは中間点とも呼ばれる給与の中央値は、入手可能なデータの直近の年で推定104,556ドルでした。この数字は、米国の労働力のすべての職業の賃金中央値の2倍以上であり、需要の高い技術職に関連する収入のプレミアムを反映しています。
パーセンタイルは、技術系のキャリアを通じて給与がどのように進歩するかについての洞察を提供するのに役立ち、75 パーセンタイルまたは 90 パーセンタイルの範囲の上位レベルは、長年の経験、トレーニング、認定を通じて達成されます。もちろん、給与データは、地域間の生活費 (COL) 要因により説明できます。テクノロジー系労働力の収入の詳細については、レポート全文をご覧ください。
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