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多くのマネージャーやエグゼクティブにとって、会社が直面している課題は小さくなりません。彼らは、人工知能 (AI) などの革新的なテクノロジーを採用し、サイバーセキュリティを維持し、競合他社を寄せ付けない製品を構築する必要があることを知っています。たった一歩の失敗が、収益性の高い成功の最も強力な記録でさえ、組織を壊滅させる失敗に変えてしまう可能性があります。
どのリーダーシップチームにとっても監督するのは大変なことです。幸いなことに、529 貯蓄プランの法改正により、これらのマネージャーやエグゼクティブは、これらのプランを会社の現在の福利厚生パッケージにうまく統合する方法を見つけ出せば、一流のテクノロジー人材により多くのアクセスを得られる可能性があります。
長年にわたり、529 貯蓄プランは、子供の大学教育のために貯蓄したい親にとって、税制上の優遇手段として広く知られてきました。仕組みは簡単で、税引き後のお金を投資口座(通常は株式と債券のポートフォリオ)に拠出します。これらの資金は非課税で成長し、適格な教育費のために引き出すことができます(非課税も)。特定のプランでは、参加大学で将来の授業料を前払いするオプションも提供されています。
最近署名された HR 1 予算調整法案 の新しい文言のおかげで、529 Savings Planは専門能力開発の新たな道のツールとして機能できるようになりました。更新された規則により、適格な資格プログラムと学位以外のトレーニングに支払うために 529 の基金が開設され、言うまでもなく、これはスキルを向上させたい技術専門家にとって大きな恩恵です。
あなたがソフトウェアエンジニア、ITヘルプデスク技術者、またはその他の技術スペシャリストであれば、キャリアアップに必要な認定資格やスキルに資金を提供する税制優遇措置の方法が手に入るというチャンスは明らかです。
「529 の拡張は大きな出来事です。現代のテクノロジー人材が実際にどのように構築されているかに政策が追いつくのを初めて見ました」と、デジタル サイネージ ソフトウェアを構築する AIScreen の共同創設者兼 CEO である Nikita Sherbina 氏は述べています。「私たちはすでに、UX、QA、デジタルオペレーションなどの分野で学位よりも資格ベースのトレーニングを受けた候補者を採用しています。529 の基金が非学位プログラムをカバーできるようにすることで、特に転職者や過小評価されているグループにとって、テクノロジーへの参入が民主化されます。」
メリット を伝える
529 プランへの変更は最近のものであることを認識することが重要です。それにもかかわらず、専門的な人材を必要とする企業は、これらの計画が従業員にどのような影響を与えるかを評価する必要があります。
「529 プランへの雇用主の拠出に関する法的枠組みはまだ進化中ですが (現在は補償として課税されています)、ここにはまだチャンスがあります」と、教育貯蓄、資産管理、税務計画を専門とするシーダー ポイント キャピタル パートナーズのパートナー、トレント フォン アーセン氏は述べています。フォン・アーセン氏によると、企業が取ることができる行動には次のようなものがあります。
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529 法の更新について従業員を教育し、適格なトレーニングと認定の拡大に焦点を当てます。
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529 のSavings Planに関する会話を既存のファイナンシャル ウェルネス プログラムに統合します。たとえば、企業は、計画資金の使用方法を分析する学習モジュールを構築できます。
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適格なトレーニングプロバイダーと提携して、労働力のニーズを満たすプログラムを設計すると同時に、従業員に529基金でそのトレーニングの費用を支払うことを検討するよう奨励します。
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従業員の 529 の普通預金口座に直接拠出します。ただし、フォン・アーセン氏が指摘したように、雇用主は、そのような拠出金が課税対象の補償としてカウントされることを伝えることが重要であり、州によっては、従業員は 529 件の拠出に対して州税額控除を受け取る場合があります。
「結論から言うと、529 は伝統的に大学の貯蓄ツールと見なされてきましたが、現在はそうです
特に生涯学習が標準であるテクノロジーのような業界では、スキルアップの会話の一部になります」とフォン・アーセン氏は付け加えた。
従業員が 529 プランに資金を提供するのを支援する雇用主は、 州によっては、いくつかの税制上の優遇措置も享受できます。たとえば、アイダホ州では、従業員の 529 口座に直接拠出する雇用主は、20% の州税額控除を受ける資格があります。コロラド州でも同様の状況であり、許容される控除は雇用主による拠出金の 20% に相当しますが、課税年度ごとに上限は 500 ドルです。ペンシルベニア州の雇用主は、税額控除を請求することもできます。
新しいリテンションツール
技術系採用担当者や採用マネージャーと座って安心させれば、特にテクノロジー分野では、現在専門的な人材を採用することの難しさについて何時間も話し合うでしょう。世界中の企業は、柔軟なスケジュール、扶養家族の介護の支援、オフィスでの特典など、人材を惹きつけて維持するための報酬と福利厚生の適切な組み合わせを見つけ出しています。
新しい 529 貯蓄プランは、雇用と定着に関して企業に少しの競争力を与えることができます。数年前、 金融サービス会社アセンサスのレポートによると 、雇用主の7%が529プランを提供している一方で、労働者の約49%が福利厚生としてそれに興味を持っていることがわかりました。
「529プランを自主的な福利厚生として導入することで、雇用主は従業員が人生のより大きな経済的課題の1つである教育資金を管理できるようにすると同時に、採用ツールキットに新機能を追加することができます」と同報告書は付け加えた。「このステップは、思いやりの文化を示すことが最も重要な時期に、優秀な人材を引き付け、維持するのに役立ちます。」
最近の 529 貯蓄プランの拡大は、従業員にとってより魅力的なものになるかもしれません。企業が 529 貯蓄プランへの給与控除、マッチング拠出、その他の取り組みなど、あらゆる種類のプログラムを開始したい場合は、次の点を考慮する必要があります。
- 労働力の人口統計: あなたの会社には、大学に通う子供を持つ中堅スペシャリストや、積極的にスキルアップしたいミレニアル世代の従業員など、529 プランの支援を切望している従業員がいますか?社内調査を開始して、潜在的な 529 の特典についてどのように感じているかを確認する価値があるかもしれません。
- 必要なスキル: あなたの会社にはどのようなスキルが切実に必要とされていますか?強力な 529 プランの特典は、認定資格やトレーニングに資金を提供することで、これらのスキル ギャップを埋めるのに役立ちます。
- 競争環境: 競合他社は 529 プランに資金を提供していますか?貴重な人材を引き付ける新しい福利厚生でシーンに爆発的に登場する機会はありますか?
- 地理学： お住まいの地域によっては、529 プランの給付金が多額の州税額控除やその他の節約につながる可能性がありますか?
肝心なのは、親が子供の大学の授業料をより効率的に支払う方法として長い間見られてきた529貯蓄プランは、現在、人々が資格や学位以外のトレーニングプログラムを含むあらゆる種類のスキルアップやトレーニングに資金を提供するためのさらに強力な方法です。これは技術専門家にとって大きな変革をもたらします...そして企業にとっては、人材獲得競争における強力なツールです。
新しい 529 ルールについて従業員を教育したり、アカウントに貢献したりすることで、企業は社内のスキルギャップを埋め、従業員を維持し、継続的な学習の文化を作り上げることができます。そして、それはマネージャーやエグゼクティブが明日の職場の課題にうまく対処するのに役立ちます。
この資料は情報提供のみを目的として提供されており、税務、法律、または会計上のアドバイスを構成するものではありません。この記事は、米国法典 26 § 529 の一部とその最近の改正を要約していますが、この法律のすべての側面を反映しているわけではありません。529 基金を教育費に使用する資格は、個々の状況、州法、および特定の 529 プランの条件によって異なります。読者は、資格のある税務専門家および 529 プラン管理者に相談して、資格を確認し、決定を下す前に、これらの変更が個々の状況にどのような影響を与えるかを評価する必要があります。