本サイト上のコンテンツは、参照目的だけのために、英語の原本から翻訳されたものです。また、本サイト上のコンテンツの一部は機械翻訳されたものです。日本語版と英語版の間に何らかの齟齬がある場合には、英語版が優先されます。当社は改善のためのあらゆる努力を行いますが、翻訳の正確性及び信頼性は保証せず、当社に故意または重大な過失がある場合を除き、不正確性又は遺漏により生じる損失又は損害に責任を負わないものとします。
イノベーションとテクノロジーはビジネス環境を形成し続けており、組織はますます速い速度でイノベーションを起こす必要があります。知識に詳しいテクノロジーリーダーからの洞察と魅力的なソートリーダーシップの視点を共有するという私たちの使命の一環として、National Healthcare Corporation(NHC)のシニアバイスプレジデント兼CIOであるAndy Flattに、テクノロジーリーダーシップ、トレーニングの価値、そして今後の展開についての彼の考えを聞きました。
テクノロジー業界に関して言えば、知識はリーダーシップです
過去 10 年間で、テクノロジーは舞台裏のビジネスの役割から、組織の戦略と成功の重要な推進力へと移行してきました。テクノロジー リーダーはビジネスの最前線に立っており、テクノロジー分野の最新の開発を深く理解する必要があります。「今では、ビジネスのあらゆる部分がテクノロジーで運営されています」とアンディは言います。「したがって、テクノロジーリーダーには膨大なビジネス知識を持つ義務があります。」コミュニケーションスキルは、リーダーにとっても、テクノロジー業界で働くすべての人にとって不可欠です
効果的なコミュニケーション能力は、セキュリティリスクを管理および軽減する上で重要な推進力であり、特にテクノロジーが会話の一部である場合、組織のあらゆるレベルの従業員にとって不可欠なスキルです。イノベーションをナビゲートするには、メリット、リスク、要件を明確に伝えて、全員が同じ認識を持っていることを確認する必要があります。アンディ氏によると、リーダーは「テクノロジーを効果的に展開し、安全に保つために必要な意思決定を舵取りし、導く」ことができるように、外交的である必要もあります。
イノベーションとセキュリティのバランスをとることは、成功に不可欠です
テクノロジーにおけるセキュリティの重要性の証拠は、ニュースの見出しにあります。データ侵害、マルウェア攻撃、またはその他のセキュリティ イベントは、ビジネス、業界での評判、顧客の間での認識を壊滅させる可能性があります。
イノベーションと俊敏性は、結果を出し、競合他社に先んじるために不可欠ですが、セキュリティの専門家が新しいプロジェクトやイノベーションを監督し、検討すべき堅牢なガバナンス プロセスを持つことが不可欠です。「ビジネスの第一順はセキュリティです。それが他のすべてを促します」とアンディは言います。また、明確なインシデント対応計画を立てることの重要性を強調し、会社がインシデントや調査に直面した場合、「それを行い、必要に応じてコミュニケーションの連鎖に取り組むためのプロトコルがあります」と述べています。
学習と能力開発の文化は、企業に競争力を与えることができます。
学習の機会を提供および促進することで、企業は従業員が重要なスキルを向上させ、新たな問題が発生したときに取り組み、組織を前進させ続ける革新的な思考を身につけるための明確な道筋を作ることができます。従業員が最もよく学ぶ方法を反映した柔軟なトレーニング オプションは、従業員が学習と能力開発を受け入れる意欲を高めるのにも役立ちます。責任リストに追加される必須要件の代わりに、柔軟なトレーニングオプションにより、従業員は貴重なスキルを構築し、キャリアを成長させる魅力的な機会を得ることができます。
熱意を持って満たされる効果的な計画を作成するには、さまざまな種類の学習スタイルを考慮する必要があります。アンディが指摘するように、「学習スタイルに関しては、すべてに適合する単一のサイズはありません。クラスに行くのが好きな人、読書やテストを受けるのが好きな人、バーチャルな人など、すべては個々の学習者次第です。私たちがやろうとしているのは、これらすべての選択肢を奨励し、オンラインで授業を受けることができるようにすることです。」
CompTIAトレーニングソリューションを使用すると、従業員は自分にとって最適な方法で学習し、広く尊敬され、キャリア成長のより大きな機会を提供する認定資格を取得できます。
従業員は技術スキルに対するより大きな要求に直面しています
テクノロジーが変化し、変化し続ける中、先を行かなければならないというプレッシャーにさらされているのは企業だけではありません。また、従業員は職場でパフォーマンスを発揮し、成果を上げるためにスキルアップとスキルを向上させ続ける必要があります。「インフラストラクチャ、特にセキュリティなどの専門分野を二分すると、特定の分野で深い知識が求められると思います」とアンディ氏は言います。
IT 部門で働いていない従業員であっても、その役割を果たし、輝くために、ある程度の技術知識とスキルが必要になる場合があります。Andy氏は、「これまでは、堅実な人材を採用し、優れたIT組織と部門を継続的に構築することを目指していました。現在、ほとんどのIT組織は、ビジネス全体で優れたテクノロジー人材を擁しています。では、どうすれば支援できるでしょうか?」
組織に影響を与える可能性のある技術トレーニングソリューションの詳細については、 今すぐ当社のチームにお問い合わせください。