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このブログは、地区の技術教育の強化に関する 3 部構成のウェビナー シリーズの一部です。 シリーズをオンデマンドで視聴してください。
成功するすべての技術プログラムの背後には、献身的で熟練した教育者がいます。しかし、技術教育のためのインストラクターの採用とトレーニングには大きな課題があります。最近のウェビナーで、フェアファックス郡公立学校のステファニー・ホルト氏は、教師の誘致、オンボーディング、サポートのための実証済みの戦略を共有しました。あなたが地区管理者であろうと CTE ディレクターであろうと、このブログは、強力な技術教育者チームを構築し、次世代の技術専門家に力を与えるのに役立つ実用的な洞察を提供します。
技術教育者採用の課題
技術教育者の需要は高まり続けていますが、供給は依然として限られています。多くの学区は、特にサイバーセキュリティ、クラウド コンピューティング、AI などの専門分野で、資格のある候補者を見つけるのに困難に直面しています。ステファニー・ホルトは、フェアファックス郡公立学校のビジネスおよびITプログラムマネージャーであり、これらの課題に対処し、熟練したインストラクターの安定したパイプラインを確保するためのいくつかの革新的なアプローチを共有しています。
ウェビナーから得た重要な洞察
1. 多様なバックグラウンド を持つ教師の採用
フェアファックス郡は、多様な人材プールを活用することで採用活動の拡大に成功しました。その方法は次のとおりです。
- 助成金の活用: Go Virginia 助成金などのプログラムは、ビジネスやマーケティングなどの非技術的なバックグラウンドから移行する教師向けのトレーニングに資金を提供しました。
- 業界の専門家を活用する: 退職した IT プロフェッショナルと現在の IT スタッフは、教育職に移行することが奨励され、貴重な実社会の経験を教室にもたらしました。
- 社内採用: テクノロジーに関心のある教師は、新しいコースを受講するためのスキルセットを拡大するためにサポートされました。
2. 新任教師のオンボーディングとサポート
強力なオンボーディング プロセスは、新しい教師を成功に導くために重要です。フェアファックス郡のアプローチには次のものが含まれます。
- 素晴らしい始まりプログラム: 新任教師に学校システム、教育への期待、利用可能なリソースに慣れる 1 週間のオリエンテーション。
- 継続的なサポート: 毎週のオフィスアワー、メンターシップ プログラム、専門的な学習コミュニティは、新しい教育者に継続的なガイダンスとリソースを提供します。
3. 教育者のスキルアップ
継続的な専門能力開発により、教師は業界のトレンドやテクノロジーを常に最新の状態に保つことができます。フェアファックス郡は以下を提供します。
- 認定トレーニング: 教師は、CompTIA Tech+、A+、Security+ などの業界で認められた認定資格についてトレーニングを受けています。
- インセンティブ: 再認定ポイントと奨学金は、教師が追加のトレーニングと認定を受ける動機付けになります。
教育者向けの実行可能な手順
技術教育者を効果的に採用およびトレーニングするには、次の戦略を検討してください。
- 採用プールを拡大します。
- 地元の大学と提携して、潜在的な候補者を特定します。
- 教職への移行に関心のある業界の専門家に連絡してください。
- 専門能力開発に投資する:
- CompTIA Tech+、A+、Security+ などの業界認定資格に沿ったトレーニング プログラムを提供します。
- 教師のスケジュールに対応するために、CompTIAのオンデマンドソリューションなどの柔軟な学習リソースを提供します。
- 支援的な環境を作成します。
- 新任教師を最初の数年間に導くメンターシップ プログラムを確立します。
- 教師の功績を認めて祝い、士気と定着率を高めます。
技術教育者の採用とトレーニングは、創造性、コラボレーション、専門的な成長への取り組みを必要とする継続的な取り組みです。これらの戦略を実行することで、次世代のテクノロジー専門家にインスピレーションを与え、準備できる教育者のチームを構築できます。
CompTIAが技術プログラムと教師の構築とサポートにどのように役立つかを体験してください。