本サイト上のコンテンツは、参照目的だけのために、英語の原本から翻訳されたものです。また、本サイト上のコンテンツの一部は機械翻訳されたものです。日本語版と英語版の間に何らかの齟齬がある場合には、英語版が優先されます。
当社は改善のためのあらゆる努力を行いますが、翻訳の正確性及び信頼性は保証せず、当社に故意または重大な過失がある場合を除き、不正確性又は遺漏により生じる損失又は損害に責任を負わないものとします。
雇用市場の動向を理解する: 求職者が知っておくべきこと
2025 年、求職者は進化するキャリアパスと新しい行動を通じて雇用環境を形成しています。今日の雇用市場では、柔軟性、前向きな企業文化、専門能力開発の機会がますます重要になっています。CompTIAの最新の 求職者トレンド 調査によると、米国の労働力の34%が新しい仕事や転職を積極的に追求しており、今年初めの27%から増加しています。この後押しは、経済状況に対する楽観的な見方と、安定性、意味、長期的なキャリア成長をもたらす役割への欲求によって推進されています。
デジタルの流暢さ、適応性、継続的なスキル開発は、今やすべての業界の中心となっています。候補者はリモートワークやハイブリッドワークのオプションを優先しており、特典ではなく標準的なものと見なしています。雇用主と採用チームの両方にとって、これらのキャリアパスと求職者の優先事項を理解することは、優秀な人材を引き付ける採用戦略を構築するために重要です。
就職活動のナビゲート: 2025 年の候補者のための洞察
顕著な傾向の 1 つは、テクノロジーのキャリア パスへの関心の高まりであり、16% から 22% に急増しました。その他の最も関心のある分野には、販売とマーケティング、ホスピタリティと旅行、製造、建設/技能貿易が含まれます。キャリアパスは、求職者が必要なスキルと昇進ステップを特定することで、これらの興味を具体的な機会に結び付けるのに役立ちます。
現在の就職活動戦略では、テクノロジー、適応性、継続的なスキル開発の組み合わせが求められます。CompTIA の Explore Tech Careers および Careers+ プラットフォームは、サイバーセキュリティ、データ サイエンス、ソフトウェア開発、技術サポートなどの分野における構造化された経路を通じて候補者をガイドします。これらのリソースにより、候補者は役割を「試乗」し、最も高い成長を遂げている業界についての洞察を得ることができます。
専門能力開発への投資はもはやオプションではなく、能動的な求職者と受動的な求職者の両方に共通するテーマです。業界で認められた認定資格を取得することは、テクノロジーのキャリアに参入または昇進するための効果的な戦略のリストのトップであり、僅差で需要の高いスキルに関する的を絞ったトレーニングが続きます。現在の仕事に満足している専門家のほぼ半数が依然としてスキルアップを追求しており、生涯学習の重要性が強調されています。
採用の未来: 人材獲得を形作るトレンド
同時に、採用戦略を求職者の経路や専門能力開発の目標に合わせることの価値を認識する雇用主も増えています。CompTIAの第6回年次 労働力と学習の傾向によると:
- 認定資格が採用に影響を与える: 人事マネージャーの 93% が、業界で認められた認定資格が技術職の採用に反映されていると報告しています。
- 認定資格はスキルを検証する:97%が、認定資格を通じて技術的な学習とスキルの取得を検証することが重要であると考えています。
- トレーニング予算は増加しており、人事部門の 57% が、来年はトレーニングと能力開発への支出を増やす予定です。
このような投資の影響は目に見えるものです。ある CompTIA 認定専門家は次のように語っています 。これは私のスキルセットに大きな追加ボーナスを与えてく れました。」 – テクニカル サービスの専門家、メディア & エンターテイメント会社。
職場は変化しており、求職者の10人に9人近くがデジタルの流暢さを不可欠であると評価しています。役割を超えて強力なビジネススキルと技術スキルに対する需要が高まるにつれ、キャリアパスをトレーニングや認定資格と一致させる雇用主は競争上の優位性を持つでしょう。CompTIA は、Essentials シリーズ (AI、ビジネス、プロジェクト管理など) や、求職者の行動や労働力の傾向を追跡する 研究ライブラリ などのリソースでこれをサポートします。
未来の働き方に備える
2025 年の求職者にとってのトップ キャリア パス戦略は次のとおりです。
- 業界で認められた認定資格 (CompTIA の認定資格など) を取得して、スキルを検証し、採用の魅力を高めます。
- 組織がコラボレーションして適応できる従業員を求めているため、デジタルおよびビジネスコンピテンシーを開発します。
- トレーニングとスキルアップの機会を活用する - 専門家のほぼ半数が、現在の役割に満足している場合でもスキルアップしています。
- ネットワークと接続の構築 - 強力なアプリケーションとアクティブなネットワークの組み合わせにより、より高い成功を収めます。
仕事とテクノロジーが絶え間なく進化する中、キャリアパスと専門能力開発は求職者と雇用主の両方にとって依然として不可欠です。新しいキャリアを模索している場合でも、昇進を求めている場合でも、組織の人材を育成している場合でも、可能性を解き放つには、自分自身、チーム、そして仕事の未来のために成長に投資することから始まります。
次のステップへの準備はできていますか?