スキル優先のサイバーセキュリティ労働力の構築:CompTIAとWestern Governors Universityからの洞察

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ITチームは、絶えず変化するセキュリティ脅威、AIのような新興技術、サービス水準を維持しながらコスト削減など、多方面からのプレッシャーを感じています。場合によっては、  CompTIAが最近発表した2025年の『State of Cybersecurity』レポートによると、それが著しいサイバーセキュリティスキルギャップを生んでいます。

このギャップの解決策は、基礎的なサイバーセキュリティ知識と実務経験の証拠を持つ有資格候補者を見つけることです。 私たちは最近 、ウェスタン・ガバナーズ大学(WGU)のサイバーセキュリティプログラム担当副学部長兼シニアディレクターであるマイク・モリス氏に、どのようにギャップを埋め、卒業生を現実社会での成功に向けて支援しているかについて話を伺いました。 

WGUのアプローチ:規模、スキル、そして実践的な経験 

WGUのプログラムは、業界の就職準備が整った人材のニーズに応えるよう設計されています。19,000人以上の学部生と約4,000人の修士課程学生がサイバーセキュリティプログラムに在籍しており、WGUはサイバーセキュリティが独立したIT分野であり、技術だけでなく方針やプロセスも取り入れていることを認識しています。 

 彼らの「スキルファースト」カリキュラムにより 、技術の変化に迅速に対応し つつ 、コアバリューを維持し ています。  

• 能力に基づく教育:生徒は授業時間だけでなく 、 概念やスキルの習熟 度を示すことで  進歩します。 

• 統合業界認定:WGU はコースをCompTIA認定などの第三者業界認定と連携 させています。学生はこれらの資格を取得しなければ卒業できず、知識が最新の業界基準を満たす必要があります。 

• パフォーマンスベースの評価:標準 的な選択式テストを超え 、プログラムを通じて実践的な実験 や実際のシミュレーション に参加します。 また、バーチャルインターンシップに参加する 機会もあります 。 

「  学生がWGUを卒業すると、学位や取得した資格、そこで得 た経験的な学習が記載された履歴 書を持っています... これらが彼らを競争力のある形にし、現在の就職市場でうまく対応できる状態にしています」とモリスは語りました。 

業界 のニーズに応える

WGUでは、業界のニーズや政策要件に沿うことが継続的なコミットメントです。 初期の段階で、モリスは業界、政府、その他の影響力のあるグループの専門家で構成されるサイバーセキュリティプログラム の理事会 を設立 しました。定期的に連絡を取り、信頼できる業界調査を活用することで 、  変化する労働力需要を把握 し、 3〜4年先の新たなスキル要件を見 越しています。 

モリスが言うように、「産業界も政府も、そう した環境を守り、       実際に仕事に就いて仕事をこなせるスキルセットを持つ人材が必要です。  それが私たちの原動力となっています。」 

この産業界との密接な結びつきは、国内外の基準への厳格な遵守と相応しています。学生の約35%から40%が政府または軍の出身であり、WGUは公共部門の雇用主の期待に深く敏感です。ABET認定および NSA指定の全国学術卓越センター(CAE)として 、WGUのサイバーセキュリティプログラムは、卒業生が実践的で就職準備が整い、初日から労働市場に出て貢献できる準備ができていることを証明できます。 

 

学生がサイバーセキュリティのスキルギャップを埋めるお手伝いをする準備はできましたか? ぜひ今日、私たちのサイバーパスウェイをご覧ください。