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ダウナーズグローブ(イリノイ州) – 組織がトップ技術専門家をどのように定着させるかに関する洞察は、世界有数のベンダーニュートラルな情報技術(IT)トレーニングおよび認証製品を提供するCompTIA, Inc.が主催する今後のエンタープライズウェビナーで共有されます。
「トップ人材の定着:競争市場における企業成功の戦略」は、2025年12月9日火曜日午前10時(CST)に開始予定です。
ウェ ストモンロー(技術・ビジネスコンサルティング会社)のチーフピープルオフィサー、ターニャ・E・ムーア氏と、CompTIAの業界調査担当副社長セス・ロビンソン氏がウェビナーの講演者として予定されています。
ロビンソンは、CompTIAの2025年「労働力と学習トレンド」研究の分析を発表します。従業員の燃え尽き症候群、ストレス、不安、士気の低下、無関心などの要因が労働者の定着率に悪影響を及ぼすというものです。同時に、80%の人事専門家がスキル開発を定着戦略の重要な一部と認識しています。
「スキルは組織文化の一部です」とムーアは述べています。「従業員に投資すれば、彼らは単に雇用されているだけでなく、雇用可能であると本当に感じています。停滞感も感じず、行き詰まっていることもありません。これはリテンションのより広いエコシステムに非常に役立ちます。」
「従業員が感じる摩擦を減らすことが目的です」とロビンソンは語った。「内部で議論を行い、摩擦がある部分を特定し、それを減らす方法を見つけて実行し、従業員が退職の理由にならず、継続する動機を持たせるようにしましょう。」
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