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3月のIT職種の雇用主の求人情報は400K以上
2022年4月1日
イリノイ州ダウナーズグローブ。 – 情報技術(IT)業界と労働力のための非営利団体であるCompTIAによる最新の労働市場データの分析によると、テクノロジー職の失業率はほぼ過去最低に低下し、テクノロジー企業は16か月連続で労働者を追加し、技術職の雇用主の求人情報は3月に40万人を超えました。
最新の「CompTIA Tech Jobs Report」で追跡された堅調な雇用統計は、好調な全国雇用ストーリーに貢献しました。米国労働統計局(BLS)の本日の「雇用状況」報告書によると、雇用主は43万1,000人の雇用を追加した。
3月の中核技術職種の雇用主の求人件数は41万2,000件に達し、2月から2万9,000件以上増加し、月間数が初めて40万件を超えた。[1]
「テクノロジー人材の獲得競争がほぼ記録的なレベルに達するにつれて、すでに逼迫している労働市場はさらに逼迫しています」とCompTIAの最高調査責任者であるティム・ハーバート氏は述べています。「古い採用戦略に依存している雇用主にとって、採用と定着へのアプローチを再考する時期が来ています。」
米国経済全体のIT職種は、3月に19,000人増加しました。技術職の失業率は1.3%で、2019年6月以来の低水準であり、現在の全国失業率(3.6%)の約3分の1です。
テクノロジーセクターでは、ITサービスおよびカスタムソフトウェア開発職種の新規採用(+12,300人)が、3月にテクノロジー企業が追加した全雇用の3分の2以上を占めました。検索エンジンを含むその他の情報サービスも、雇用の堅調な増加(+6,300人)を記録しました。これら2つのカテゴリーは、データ処理、ホスティングおよび関連サービス、電気通信、コンピューターおよび電子製品の製造における損失を相殺する以上のものです。
雇用主の求人情報は、テクノロジー人材の検索が業界や地域を超えて広まっていることを示しています。先月、専門、科学、技術サービス(70,377件)、製造業(52,007件)、金融・保険(49,587件)の企業が最も多くの技術系求人情報を掲載した。情報、小売業、医療・社会扶助、行政、教育サービス部門でも需要が強かった。
大都市圏別の求人情報を分析したところ、2022年に入って緩やかな活動で始まった一部の市場では、採用の勢いが増している可能性があることが示唆されています。ニューヨーク市(+3,571)、シカゴ(+1,912)、アトランタ(+1,379)、フィラデルフィア(+1,279)、シャーロット(+1,204)は、求人情報の前月比増加率が最も高い大都市圏のリストのトップに立った。
ソフトウェア開発者とエンジニアは、企業が埋めようとしている最も人気のあるポジションであり、全国で 115,000 件以上の求人情報があります。ITサポートスペシャリスト、ITプロジェクトマネージャー、システムエンジニアとアーキテクト、ネットワークエンジニアとアーキテクトも高い需要があります。
[1] 米国労働統計局の雇用データとEMSI Burning Glassの求人情報データは、後方修正の対象となる可能性があります。
CompTIAについて
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