本サイト上のコンテンツは、参照目的だけのために、英語の原本から翻訳されたものです。また、本サイト上のコンテンツの一部は機械翻訳されたものです。日本語版と英語版の間に何らかの齟齬がある場合には、英語版が優先されます。当社は改善のためのあらゆる努力を行いますが、翻訳の正確性及び信頼性は保証せず、当社に故意または重大な過失がある場合を除き、不正確性又は遺漏により生じる損失又は損害に責任を負わないものとします。
2024年5月7日
来年の労働力と学習の形成に注目すべき5つのトレンド
イリノイ州 ダウナーズグローブ – 情報技術(IT)業界と労働力のための非営利団体であるCompTIAが本日発表した 新しいレポートによると、人事専門家は、職場の変化の新たな年を乗り越えるにあたり、スキルベースの採用と求職者のデジタル流暢さに重点を置きます。
米国企業の大多数は、来年の成長イニシアチブをサポートするために労働者を雇用すると予想しています(66%)。特にテクノロジーワーカーについては、企業の72%が採用の増加を期待しています。従業員増員の期待は、レイオフの可能性(企業の24%が挙げています)、スキルギャップによる離職(22%)、雇用凍結(19%)によってある程度相殺されています。
CompTIAの年次「労働力と学習の傾向」レポートは、5つの主要な重点分野に関するデータと洞察を提供します。
-
スキルファーストのアプローチにより、成果への焦点が明確になります
-
アダプティブ・ラーニングがコンピテンシー・ベースの教育を向上
-
デジタルの流暢さの範囲とキャリアの価値が拡大
-
人事技術と人やプロセスとの連携が中心的な役割を果たします
-
職場における生成 AI の可能性と限界をナビゲートする
採用と定着の両方を促進するために、人事リーダーの 2 人に 1 人が、スキルベースの採用とタレント マネジメントに新しく魅力的なアプローチを活用したいと報告しています。同時に、時間の経過とともに課題を認識し、結果を予測し、スキルを検証します。
「この急速な変化の時代において、企業がタレントマネジメントの実践を厳しく見直すことがかつてないほど重要になっています」と、CompTIAの最高研究責任者であるティム・ハーバートは述べています。「成果重視の継続的な学習文化を育むことは、今後の課題に対処するための理想的な基盤を提供します。」
プレジデント・フォーラム と スキル・ファースト連合 は、現在および将来の世代の労働者がキャリアの成功に向けて準備する上で、高等教育、産業界、政策立案者が果たす非常に重要な役割について議論するブリーフィングを主催します。「労働力と教育のイノベーション政策説明会」のパネリストには、次のものが含まれます
-
アン・クレス、ノーザンバージニア・コミュニティ・カレッジ学長(モデレーター)
-
クリスティン・フラッキア氏、成長責任者、Chegg
-
リディア・ローガン氏、グローバル教育担当バイスプレジデント、IBM社
-
ティム・ハーバート氏、最高研究責任者、CompTIA
ブリーフィングは5月8日にワシントンのダークセン上院事務所ビルで開催される。
CompTIAの調査データによると、多くの人事担当者がこのことを心に留めており、学習プラットフォーム(正味86%がアップグレードまたは採用)とスキルインベントリまたはタレントインテリジェンスプラットフォーム(正味84%がアップグレードまたは採用)への投資を増やすことを計画しています。さらに、わずかに多数の組織が、来年にスタッフのトレーニングと能力開発の予算を増やすことを計画しています(前年の50%に対して55%)。
「労働力と学習の傾向」調査には、CompTIAの主題に関する専門知識と、業界セクター全体の約1,200人の人事およびL&Dの専門家を対象とした調査結果が組み込まれています。レポートの全文は こちらからご覧いただけます。