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テクノロジー企業が人員配置レベルを削減しているにもかかわらず、IT職種は増加しています
2025年9月5日
イリノイ州ダウナーズグローブ。 – ベンダーニュートラルな情報技術 (IT) トレーニングと認定の大手グローバル プロバイダーである CompTIA の分析によると、技術採用活動に関する新しいデータは、一貫性のなさが続いています。
米国労働統計局(BLS)のデータによると、すべての産業部門の雇用主を含む技術職の雇用は、8月に推定24万7,000人の純新規労働者増加したと推定 #JobsReport 。[1] このテクノロジー雇用の指標における予想よりも大きな月次変動は、年次報告の過程で必然的に平準化されます。
技術職の失業率は、7月の2.9%に対し、8月は3%に小幅上昇した。推定690万人の専門家が中核的な技術職に雇用されています。
テクノロジー部門の雇用面では、テクノロジー企業はあらゆる種類の職種を含めて2,311人の職種を削減した。[2] BLSはまた、テクノロジーセクターの雇用に関する7月の予測をわずかに上方修正し、当初の報告よりも緩やかな減少を示しました。
Lightcast の求人情報データの CompTIA の分析によると、8 月のテクノロジー職のアクティブな雇用主の求人情報は 446,763 件で、7 月から 2.6% 減少しました。[3] これには、先月新たに追加された186,769件の投稿が含まれています。ソフトウェア開発者とエンジニア(37,180件)、システムエンジニアとアーキテクト(15,871件)、テクニカルサポート(12,822件)、サイバーセキュリティエンジニアとアナリスト(10,963件)の新規掲載件数が最も多かった。
「データの不均一性は、雇用主と求職者が多くの課題に苦しんでいることを認識することを意味しますが、それがすべて破滅的で悲観的ではないことも認識することを意味します」と、CompTIAの最高調査責任者であるティム・ハーバート氏は述べています。「採用意向データは、雇用主がAIやデータサイエンスから技術サポートやクラウドエンジニアリングに至るまで、さまざまな分野で技術人材を求めていることを示し続けています。」
人工知能(AI)スキル要件を含むアクティブな雇用主の求人情報は、今月再び増加しました。CompTIA の AI 採用意向指数は、2024 年の同時期と比較して 8 月に 94% 増加したことを示しています。
必要な経験年数別の求人情報を調査したところ、求人の29%が4〜7年の経験を持つ労働者向けであることがわかります。0〜3年の範囲の労働者は21%。16年以上の経験を持つ労働者の場合は8%。
8月に技術系の求人情報が増加したのは、メイン州、デラウェア州、アイダホ州の3州のみだった。いずれの場合も、増加した新規投稿は 100 件未満でした。大都市圏レベルでも同様で、成長を記録したのは4つの市場だけでした。サンノゼでは、7月の5,808件から8月には5,935件へと127件増加した。リトルロックの求人情報は、7月の987件から8月には1,090件へと、最も大きな増加率(+10%)を記録した。
「CompTIA Tech Jobs Report」は https://www.comptia.org/en-us/resources/research/tech-jobs-report/ で入手できます。
[1] 米国労働統計局の月次職業レベルデータは、より高いレベルの分散と変動を経験する傾向があります。
[2] 米国労働統計局の労働市場データおよびライトキャストの雇用主の求人情報は、後方修正の対象となる場合があります。
[3] アクティブな求人情報には、雇用主が直近の月に追加した新しい求人情報と、前月から繰り越された募集中の求人情報が含まれます。
CompTIAについて
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