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2025年3月12日
求職者の10人に6人が、転職を追求する際の要因の集大成を挙げています
イリノイ州ダウナーズグローブ。 – ベンダーニュートラルな情報技術 (IT) トレーニングおよび認定製品の世界有数のプロバイダーである CompTIA, Inc. の新しい調査によると、求職者は現在の雇用市場が不確実になる中、職場のスキルを強化し、拡大するための措置を講じています。
CompTIAの最新の「求職者の傾向」レポートによると、米国の労働市場の27%(約4,500万人)が過去3か月間に新しい仕事や転職を追求していると報告しています。この割合は、CompTIAの雇用市場追跡調査の以前の波と一致しています。キャリアの初期段階にある18歳から44歳の年齢層は、求職活動の発生率が最も高い(45%対全体の27%)。
求職者は、いくつかの面で厳しい採用環境を認識しています。労働市場の不確実性に対する懸念に加えて、彼らは、検索、面接、および関連活動の時間的要因、および要件をクリアするのが難しい雇用主の「過剰な仕様」のポジションの状況に対する精神的疲労とフラストレーションを挙げています。
ますますテクノロジー主導の職場で可能な限り最高の立場に立つために、求職者の 89% がデジタル流暢さのスキルの重要性を認識しています。非アクティブな求職者も、キャリアを前進させたり、それを超えたりしないようにするためのスキルを身につけたいという同様の意図を表明しています。スキルインテントセグメントの中で、最も評価の高い領域は次のとおりです。
- ビジネスまたは専門(ソフト)スキル
- デジタル流暢さのスキル
- プロジェクト管理スキル
- データと分析のスキル
- 技術的またはサイバーセキュリティのスキル
- 人工知能のスキル
「このデータは、求職者やスキル志向の労働者がキャリアアップをサポートするためにさまざまなアプローチやツールを引き続き活用していることを確認しています」と、CompTIA の労働力調査担当シニア ディレクターであるエイミー カラド氏は述べています。「課題にもかかわらず、転職をナビゲートするために利用できるリソースはかつてないほどあります。」
CompTIAの「求職者の傾向」調査は、2025年1月にオンライン調査を通じて実施されました。回答者2,002人の調査サンプルは、アクティブな求職者と非求職者に均等に分割されました。
CompTIA は、人工知能、ビジネス洞察力、 ソフト スキルなどの 分野で職場のスキルを開発および強化するのに役立つ、新しくリリースされた CompTIA Essentials シリーズを含むさまざまな学習リソースを提供しています。
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