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サイバーセキュリティの求人情報は、前回の報告期間を514,000件上回った
2025年6月2日
デンバー– 米国のサイバーセキュリティ労働力に関する最も包括的な情報源である CyberSeek™の新しいデータによると、不確実性を背景に、経済全体の雇用主は人材獲得とスキル開発を通じてサイバーセキュリティ能力の構築を続けています。
民間部門と公共部門の雇用主は、過去12か月間で514,359件の求人情報を展開しました[1] 、サイバーセキュリティの専門職と、サイバーセキュリティスキルが重く要求される隣接する技術職の採用にあたりました。これは、約57,000件のリスティングの増加に相当し、過去12か月の報告期間中の採用活動の小康状態から12%増加しました。
新しい CyberSeek データのリリースと Web サイトの更新は、デンバーで開催される 2025 NICE カンファレンス & エキスポと同時期に行われます。今年のカンファレンスのテーマ「Climbing Higher: Educating & Sustaining a Resilient Cybersecurity Workforce」は、民間および公共部門の組織全体の戦略計画に情報を提供するための堅牢なデータと洞察の必要性を強調しています。
「組織のサイバーセキュリティ労働力のニーズは高まり続けており、教育と労働力開発プログラムの規模を拡大し、維持することを余儀なくされるはずです」とNICEのディレクターであるロドニー・ピーターセンは述べています。「実際の求人情報に基づくCyberSeekデータは、雇用主が意欲的なサイバーセキュリティ労働者に現実的なエントリーレベルの機会を提供し、人材の継続的な育成を優先することの重要性も強調しています。」
CyberSeekに新たに追加されたデータの1つは、人工知能(AI)のスキル要件を引用しているサイバーセキュリティの求人情報の割合です。過去 12 か月間で、サイバーセキュリティのポジションを採用する雇用主の約 10% が AI を要件として挙げました。雇用主の他のセグメントでは、求人情報に明示的に記載されていない暗黙のスキル要件である可能性があります。
CyberSeekは初めて、推定4,970,000人というグローバルなサイバーセキュリティ雇用ベースラインを提供し、ローエンドとハイエンドの推定係数を使用して4.4mから5.5mの範囲を推定しています。この数字には、専任のサイバーセキュリティ専門家と、サイバーセキュリティに重大な責任を負う隣接する IT 専門家が含まれます。
「経済の不確実性が広がっているにもかかわらず、サイバーセキュリティ人材の需要は依然として高く、労働力のギャップは公共部門と民間部門の両方に課題をもたらし続けています」とライトキャストのリサーチディレクター、マシュー・ウォルシュ氏は述べています。「CyberSeekのこのアップデートで、LightcastとCompTIAは、サイバーセキュリティとAIスキルの交差点の増大に関する新しい洞察とともに、サイバーセキュリティ労働力の世界的な推定値を紹介できることを誇りに思っています。これらのデータは、今日の進化するサイバーセキュリティ環境をナビゲートする雇用主、政策立案者、教育者、求職者に貴重な洞察を提供します。」
その他の新しいデータ機能強化には、雇用主の求人情報と サイバーセキュリティのための NICE Workforce Framework へのマッピングの更新が含まれます。
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求人情報[2] |
サイバーセキュリティのためのNICE Workforce Frameworkカテゴリ |
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355,590 |
監視とガバナンス(OG) |
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335,993 |
実装と運用(IO) |
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331,644 |
設計・開発(DD) |
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238,516 |
保護と防御(PD) |
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19,525 |
調査 (IN) |
CyberSeekが計算した需要と供給の比率は74%であり、雇用主のサイバーセキュリティの人員配置ニーズと潜在的な人材供給との間に大きなギャップがあることを示唆しています。ダイナミクスを複雑にしているその他の要因としては、平均で21%長い採用期間、まだ定義されていないAI対応の脅威の出現、技術とプロセスの変更のペース、継続的な学習とスキル開発の常に存在する課題などがあります。
「このデータは、サイバーセキュリティ防御戦略に対する階層型アプローチの重要性を強調しています」と、CompTIAの最高研究責任者であるティム・ハーバート氏は述べています。「これは、新しいセキュリティプロトコルとスキルが必要になるAI(SecAI)と運用技術セキュリティ(SecOT)の新興領域では特に重要です。」
最新のCyberSeekリリースは、全国にまたがるサイバーセキュリティ人材のニーズを改めて示しています。あらゆる規模、あらゆる業種の企業、および州政府や地方自治体は、採用や社内開発を通じてサイバーセキュリティチームを構築するという決定に取り組まなければなりません。上位10州は求人掲載量による採用活動の約55%を占め、残りの45%は他のすべての州で占められています。
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状態 |
求人 |
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バージニア州 |
53,855 |
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カリフォルニア州 |
44,344 |
|
テキサス |
42,559 |
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メリーランド |
27,050 |
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フロリダ |
23,792 |
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CyberSeekは、サイバーセキュリティの求人市場に関する詳細で実用的なデータを提供します。これは、サイバーセキュリティ教育と労働力開発の推進に焦点を当てた国立標準技術研究所のプログラムである NICE の共同イニシアチブです。Lightcastは、世界的な仕事のスキル、労働力の人材、労働市場のダイナミクスに関する第一人者です。世界有数の情報技術 (IT) 認定およびトレーニング機関である CompTIA。詳細については、 https://www.cyberseek.org/ をご覧ください。
[1] 2024年5月から2025年4月までの12ヶ月間
[2] 2024年5月から2025年4月までの12ヶ月間 |カテゴリに重複が存在する場合があります
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