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2024 年 6 月 4 日
米国の雇用主がリストアップした、あらゆるキャリアレベルの約470,000件の求人
ダラス – 米国のサイバーセキュリティ労働力に関する最も包括的な情報源であるCyberSeek™の 新しいデータによると、利用可能な教育およびトレーニングプログラムが増加しているにもかかわらず、サイバーセキュリティ人材の需要は供給を上回り続けています。
経済全体のサイバーセキュリティの仕事の85%を埋めるのに十分な労働者しかいません。その結果、人材ギャップを埋めるために、推定225,200人のサイバーセキュリティ労働者が増員する必要があります。全米で120万人以上がサイバーセキュリティの職業に就いており、その労働力は過去数年間で着実に増加しています。
「セクターを超えて、また他の需要の高い職業からの人材獲得競争が激化する中、私たちはサイバーセキュリティのキャリアへの代替経路を開発し、アメリカ全土のコミュニティで多様な人材を育成し、高給の仕事の機会を提供する必要があります」とNICEのディレクターであるロドニー・ピーターセンは述べています。「NISTの協力協定を通じて設立されたRAMPSコミュニティとして知られる地域提携とマルチステークホルダーパートナーシップは、雇用主の労働力のニーズを満たし、地域および地域経済を強化するための調整と協力を強化します。」
ピーターセン氏は本日、ダラスで開催された 第15回 NICE年次カンファレンス&エキスポ で、会議のテーマである「エコシステムの強化:サイバーセキュリティの労働力ギャップを埋めるために利害関係者を連携させる」と適切に一致した最新のCyberSeekデータを共有しました。教育、政府、産業界、非営利団体の思想的リーダーが毎年集まり、将来の課題に立ち向かう準備ができている熟練したサイバーセキュリティ人材を育成する方法を模索しています。
CyberSeekのデータから得られた主な調査結果は、2023年の大半に存在した技術系採用の減少がサイバーセキュリティの仕事に影響を与えたことを明らかにしました。2023年5月から2024年4月までの12か月間で、すべての技術職種の雇用主の求人情報は37%減少しました。サイバー求人情報は29%減少し、サイバーセキュリティがITセクター全体よりも採用減速の影響を受けにくいことを示している。
2023年5月から2024年4月までに、サイバーセキュリティ職の雇用主の求人情報は合計469,930件でした。最も需要の高いポジションには、ネットワークエンジニア、システム管理者、サイバーセキュリティエンジニア、サイバーセキュリティアナリスト、セキュリティエンジニア、システムエンジニア、情報システムセキュリティ責任者、ネットワーク管理者、情報セキュリティアナリスト、ソフトウェアエンジニアが含まれていました。
「サイバーセキュリティの仕事に対する需要はパンデミック前のレベルまで正常化し始めていますが、長年のサイバー人材のギャップは依然として残っています」と、Lightcastの応用研究担当副社長であるWill Markow氏は述べています。「同時に、新しい脅威やテクノロジーにより、サイバーセキュリティのスキル要件が猛烈なペースで進化しており、雇用主、教育者、個人は、絶え間なく変化するサイバー環境を積極的に予測し、準備することを余儀なくされています。」
「堅牢なサイバーセキュリティプレゼンスを構築するには、多くの場合、人材獲得戦略と戦術の変更が必要です」と、CompTIAの技術人材プログラム担当シニアバイスプレジデントであるHannah Johnsonは述べています。「これには、経験の浅いサイバーセキュリティ専門家をより高度な役割にスキルアップしたり、専門資格やその他の資格を通じて対象分野の専門知識を実証する人材を雇用したりすることが含まれます。」
最新の労働力データに加えて、CyberSeekには、新しいサイバーセキュリティ作業の役割、コンピテンシー領域、タスク、知識、スキルステートメントを含むNICEフレームワークコンポーネントバージョン1.0.0が組み込まれ ています。
CyberSeekは、サイバーセキュリティの求人市場に関する詳細で実用的なデータを提供します。これは、サイバーセキュリティ教育と労働力開発の推進に焦点を当てた国立標準技術研究所のプログラムである NICE の共同イニシアチブです。Lightcast は、世界的な仕事のスキル、労働力の才能、労働市場のダイナミクスに関する第一人者です。世界有数の情報技術 (IT) 認定およびトレーニング機関である CompTIA。詳細については、 https://www.cyberseek.org/ をご覧ください。