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就労者の10人に3人が積極的に転職先を探している
ダウナーズグローブ（イリノイ州） – ベンダーニュートラルなITトレーニングおよび認定資格の世界的リーダーであるCompTIAの新たな調査によると、積極的な求職者は新たなキャリア機会のための資格を強化するため、人工知能（AI）スキルの習得に力を入れています。
キャリア探索を幅広く分析する半年ごとの報告書「CompTIA Job Seeker Trends」によると、積極的な求職者の87％が「デジタルリテラシースキルは現代のワークフォースにおいて重要」と認識しています。習得すべきスキルとして最も挙げられたのはAIの基礎知識です。
米国労働市場の約31％が過去3か月間（2025年11月～2026年1月）に転職またはキャリアチェンジを模索したと報告しています。この割合は約5,300万人の積極的な求職者に相当します。若年層（18～34歳）が最も活発で、61％が新たな職を探していると回答しました。
こうした活発な動きは、求職者の43％が雇用市場を「弱い」と認識する状況下で発生しています。市場を「強い」と見る24％、平均的な33％を上回る数値です。
「この傾向は労働市場の分断、いわゆる『K字型経済』を示しています。一部の求職者は採用や転職の見通しに自信を持つ一方、安定性への懸念やより高い雇用保障を求める他の層は求職活動を強化しているのです。」と、CompTIAリサーチ＆マーケットインテリジェンス部門シニアディレクターのエイミー・カラード氏は述べています。
あらゆるタイプの就労者（積極的に転職活動中か現状維持かを問わず）は、職場でのAI活用に関して雇用主からの支援に明確な期待を抱いています。具体的には、職務においてAIツールを効果的に活用する方法に関するトレーニング-、職場でのAI利用に関する明確な指針とポリシー、責任ある利用が職を失うリスクにつながらないという保証、AIスキルを練習・構築するための勤務時間内の時間確保、です。
就労者が転職市場に参入する（あるいはしない）理由
就労者が新たな職を探すきっかけとなる要因には、経済状況の変化（年収5万ドル未満および5万～10万ドルの就労者に顕著）、人生の優先順位の変化、現状に閉塞感を覚え新たな変化を求める気持ち、バーンアウトやストレス（18～34歳の就労者層でやや高い要因）などが挙げられます。
現在転職活動をしていない就労者は、いくつかの生活上の要因を挙げています。新しい仕事が決まらないと現在の仕事を辞められない、転職活動や検討のための経済的余裕がない、転職のために転居できない、転職に伴う住宅の売却や購入ができないなどです。特にZ世代の若年就労者では、移動制約や住宅制約の割合が高いです。
積極的な求職者は複数の職種を検討しており、主な選択肢は以下の通りです。
1. 営業・マーケティング・小売・不動産関連
2. ホスピタリティ・食品・旅行・観光
3. 医療・ヘルスケア
4. テクノロジー・IT・サイバーセキュリティ・データ・ソフトウェア・AI・ITプロジェクト管理
5. ビジネス・金融・会計・アナリスト・オペレーションズ
テクノロジー職を検討している人々は、絶好のタイミングかもしれません。CompTIAの最新調査によると、1月のテクノロジー職種求人数は46万5千件を超え、前月比4％増加しました。[1]
「自信のギャップ」——現実的または認識上の障壁によりテクノロジー分野での就業が不可能との認識——が、より多くの人材をテクノロジーワークフォースに呼び込む上での課題として残っています。しかし求職者は技術職への明確な参入経路を認識しています。テック業界で認められる資格の取得がテックキャリア追求の主要戦略として挙げられ、次いで需要の高い技術スキルの研修が続きます。
「CompTIA Job Seeker Trends」は1月中旬に実施された調査に基づくもので、米国の成人約2,300名（求職者と非求職者を均等に分割）を対象としています。調査はMorning Consultが実施。報告書はhttps://www.comptia.org/en-us/resources/research/job-seeker-trends/で閲覧可能です。
[1] CompTIA Tech Jobs Report, 2026年2月11日
CompTIAについて
CompTIA, Inc.は、テクノロジー分野でのキャリアを目指す学生、求職/転職希望者、プロフェッショナルのスキルの可能性を最大限に引き出すことに尽力しています。教育、トレーニング、認定資格、そして様々なリサーチを通して、テクノロジー業界の成長を促進し、スキルを有する人材を育成し、テクノロジーの恩恵を誰もが享受できるよう支援しています。