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成長、退職、労働者の離職率が重要なデジタルスキルの競争を加速させる
ロンドンー ベンダーニュートラルなITトレーニングおよび認定資格を提供する世界有数のプロバイダーであるCompTIAが発表した新たな調査によると、重要なデジタルスキルをめぐる競争が激化すると見込まれることから、2026年の英国のIT人材数は、緩やかではあるが着実な成長が見込まれている。
CompTIAの「State of the Tech Workforce UK 2026」によると、英国のIT分野の純雇用者数[1]は2025年に約215万人に達し、前年比0.5％増加した。2026年にはその伸び率が1％に加速すると予測されている。
「雇用の伸びは、あらゆる産業分野における技術スキルの需要によってますます牽引されています」と、CompTIAの業界調査担当副社長であるセス・ロビンソン氏は述べています。「デジタル人材は、企業の競争力の中核をなしています。人工知能（AI）やデジタルトランスフォーメーションが職務のあり方を変革する中、技術スキルの構築と検証に投資する組織こそが、イノベーションと成長を実現する上で最も有利な立場に立つでしょう。」
2020年以降、英国のテクノロジー分野の雇用は、2023年から2024年にかけての一時的な減速から回復し、純増で約14万5,000人の新規雇用を生み出しました。現在、テクノロジー関連職種は英国の労働力の6.4％を占めています。このセクターは年間862億ポンド、GDPの約5.2％を創出しています。
今後5年間、テクノロジー分野の雇用は、英国全体の雇用成長率を上回ると予想されており、その主な要因は以下の3つです。
成長：デジタル技術への継続的な投資
退職：経験豊富な労働者が労働市場から離脱
離職：職務やキャリアを転換する労働者
「組織は、熟練した技術系プロフェッショナルを引き付け、育成し、定着させるというプレッシャーにますます直面しています」と、CompTIAのEMEA担当シニアバイスプレジデント、ジェイソン・モス氏は述べています。「人材育成は競争力にとって極めて重要な要素となりつつあり、需要の高い技術スキルを持つ個人にとっては、キャリアの機会が拡大していくでしょう。」
求人データは、テクノロジー人材に対する持続的な需要を裏付けており、2025年には約54万件のテクノロジー関連求人が記録される見込みです。
テクノロジー分野の雇用は依然として主要な大都市圏に集中しており、上位4つの地域だけで約76万3,000人の労働者を占めており、これは全国総数の3分の1以上にあたります。ロンドンは依然として大きな差をつけて首位を維持しており、ロンドンとブリストルでは前年比で最大の雇用増加を記録しています。
いくつかの都市では、テクノロジー分野の雇用集中度が全国基準を上回っています。ロンドン、エディンバラ、ブリストル、リーズでは、テクノロジー関連職種が総雇用の7％以上を占めており、全国平均の6.4％を上回っています。全体として、6つの大都市圏がこの基準を満たしているか、それを上回っています。
このセクターの強みは、事業基盤や賃金水準にもさらに反映されています。ロンドンには39,266社のテクノロジー関連企業があり、次いでマンチェスター（6,050社）、ブリストル（3,177社）、バーミンガム（2,685社）と続きます。テクノロジー関連職の賃金は英国の中央値より53％高く、ロンドンが最も高く、次いでベルファスト、ブリストル、バーミンガム、マンチェスターの順となっています。
CompTIAの「State of the Tech Workforce UK 2026」は、https://www.comptia.org/ja-jp/resources/research/state-of-the-tech-workforce-uk-2026/からご覧いただけます。
[1] CompTIAの「ネット・テック雇用」の定義には、主に2つの要素が含まれます。1つは、カナダ経済のあらゆる産業セクターにおいて技術職に従事する技術専門家、もう1つは、テクノロジー企業に雇用されているビジネス専門家です。詳細については、レポートの5ページをご覧ください。
CompTIAについて
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