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主要な技術系雇用指標は、より広範な労働市場と連動する動きを見せている
ダウナーズグローブ（イリノイ州） – ベンダーニュートラルなITトレーニングおよび認定資格を提供する世界有数の企業であるCompTIA, Inc.の分析によると、12月のテクノロジー関連雇用活動は停滞状態が続きました。
米労働統計局（BLS）の雇用統計データに基づくCompTIAの分析によると、テクノロジー企業の雇用は実質的に横ばいとなり、先月は推定1,461人の人員削減が行われました[1]。削減対象には技術職と非技術職の両方の従業員が含まれます。テクノロジー分野の企業で雇用されている人は推定530万人です。
全産業分野で雇用される技術専門家を含む技術職の雇用者数は、推定7,000人減少しました[2]。技術職の失業率は12月に3.3%に低下し、全国平均失業率4.4%を下回りました。技術職に従事する労働者は660万人を超えます。
12月の技術職求人数は約38万件で、前月比約1万300件減少しました。このうち16万2000件は新規求人で、ソフトウェア、データ、システム、インフラ、AI分野の職種を募集しています。
「雇用主と労働者が多方面で不確実性に直面する労働市場を『行き詰まり』と表現するのは適切だ」と、CompTIAのチーフ・リサーチ・オフィサー、ティム・ハーバート氏は述べました。
データは、雇用主がほぼあらゆる職種において、候補者に対する人工知能（AI）スキルの優先度を引き続き高めていることを裏付けています。AIスキル要件を明記した有効求人総数は今月94,067件に達し、前年比111％増加しました。
AIが技術系労働力、ひいては広範な労働市場に与える影響は依然として解明が難しいです。雇用や採用に対するAIの直接的・間接的影響は、労働市場データでは必ずしも明確に表れません。CompTIAの調査によれば、64％の企業が採用凍結や人員削減などの人事決定を隠す手段としてAIを利用していると認めており、状況はさらに複雑化しています。[3] 同報告書では、AIによる人員置換を実施した企業において、48％が従業員を他職種へ異動させ、さらに36％が新規採用を行ったことも明らかになりました。
「CompTIA Tech Jobs Report」はhttps://www.comptia.org/en-us/resources/research/tech-jobs-report/で閲覧可能です。
[1] 米国労働統計局の労働市場データおよびLightcastの雇用主求人情報は、事後修正の対象となる場合があります。
[2] 米国労働統計局の月次職業別データは、変動幅とボラティリティが高くなる傾向があります。
[3] AI's Impact on Productivity and the Workforce, November 2025.｜人員配置決定を行った企業において
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