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4 つの追跡指標のうち 3 つが、その月にプラスになりました
2025年7月3日
イリノイ州ダウナーズグローブ、2025年7月3日 – ベンダーニュートラルな情報技術(IT)トレーニングと認定の大手プロバイダーであるCompTIAによると、企業が給与に技術専門家を追加したため、6月の技術職の失業率は3%を下回った。
米国労働統計局(BLS)の #JobsReport データのCompTIA分析によると、すべての産業部門の企業を含む技術職の雇用は、今月の推定純新規労働者9万人増加した。[1]
ハイテク企業の失業率は、5月の3.4%から3%を下回って2.8%に低下した。テクノロジー企業の失業率は、全国の基準失業率よりも一貫して低いままです。
テクノロジーセクターの企業は、6月に全職種で7,256人の人員を純減した。[2] テクノロジー製造業が雇用喪失の最大のシェアを占めており、これは米国の製造業活動における広範な不確実性を反映しています。BLSは慣例に従い、先月のテクノロジー部門の雇用統計を上方修正し、増加率を400%増の7,600人に押し上げ、給与に純7,600人を追加した。
「最近の予想を考慮すると、テクノロジー企業の雇用は今月は驚くべき強さを示した」とCompTIAの最高調査責任者であるティム・ハーバート氏は述べた。「テクノロジー採用にはAI以上のものがあることを指摘する価値があります。このデータは、多くの技術人材領域にわたる雇用主の採用活動を引き続き確認しています。」
Lightcastの求人情報データのCompTIAの分析によると、技術職のアクティブな雇用主の求人情報は6月に455,341件に達し、先月新たに追加された総数(211,924件)の47%に達しました。[3] ソフトウェア開発者とエンジニア、システムエンジニアとアーキテクト、テクニカルサポートスペシャリスト、サイバーセキュリティエンジニアとアーキテクト、ネットワークエンジニアとアーキテクトの需要が最も強かった。
CompTIA の Tech Jobs Report の AI 採用意向指数コンポーネントは、ある程度の AI 流暢さのスキルを必要とするますます幅広いポジションに対する雇用主の採用が相対的に増加していることを示し続けています。このカテゴリーの採用の求人情報は、2024年の同時期と比較して153%増加しました。AI アーキテクトや AI エンジニアなどの専任 AI スペシャリストの採用も急速に増加していますが、依然として特定の種類の雇用主に限定されています。
雇用主は、技術系人材のニーズを満たすために候補者プールを拡大するために、スキルベースの採用を検討し続けています。6月の求人情報の50%近くが、4年制学位の要件を明記していなかった。これらの仕事は、ネットワークサポート、技術サポート、データベース管理、ネットワークおよびシステム管理者、Web開発者など、さまざまな技術分野に属しています。
募集中のポジションは、すべての経験レベルで広く利用可能です:0〜3年の経験を持つ労働者は21%。経験4年から7年の範囲の労働者は30%。17年以上勤務した候補者は8%。
プロビデンス(21%)、サンアントニオ(+21%)、ボルチモア(+14%)、インディアナポリス(+14%)など、5月から6月にかけて技術系の求人情報が2桁の割合で増加した大都市圏がいくつかあった。ボリュームベースでは、ワシントン、ニューヨーク、ダラス、サンフランシスコ、サンノゼの求人情報が最も多かった。
「CompTIA Tech Jobs Report」は https://www.comptia.org/en-us/resources/research/tech-jobs-report/ で入手できます。
[1] 米国労働統計局の月次職業レベルデータは、より高いレベルの分散と変動を経験する傾向があります。
[2] 米国労働統計局の労働市場データおよびライトキャストの雇用主の求人情報は、後方修正の対象となる場合があります。
[3] アクティブな求人情報には、雇用主が直近の月に追加した新しい求人情報と、前月から繰り越された募集中の求人情報が含まれます。
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