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求職者は採用環境が若干改善したと考えているが、不満は残っている
2025年7月17日
イリノイ州ダウナーズグローブ、2025年7月17日 – ベンダーニュートラルな情報技術(IT)トレーニングと認定の大手グローバルプロバイダーであるCompTIAの新しい調査によると、新しい雇用機会を求める労働者は疲労やフラストレーションを脇に置いて、アクティブでエンゲージメントを維持しています。
調査会社モーニング・コンサルトが実施したCompTIAの半年に一度の「求職者トレンド」[1]の6月の波では、アクティブな求職者と転職者の数が労働力の推定34%に増加し、前回の2025年1月の27%から増加したことが判明した。
また、現在の採用環境に対する求職者の見方もわずかに改善し、評価スコアは2ポイント上昇して平均58となった。これは、年初来の求人情報の総量の増加を反映している可能性があり、雇用主は前年同期よりも7%多くの求人情報を展開しており、これは170万件の求人情報の増加に相当します。[2]
「アクティブな求職者の規模は5,000万人を超えており、さまざまな経験、認識、動機付け要因があり、時には相反する要因さえあることを意味します」と、CompTIAの労働力調査担当シニアディレクターであるエイミー・カラド氏は述べています。「これは、雇用主と労働者の両方にとって機会と課題の両方をもたらします。」
求職者は検討しているキャリア分野を拡大しており、この 5 つがリストの一番上にあります。
- 販売、マーケティング、小売、不動産、または関連
- ホスピタリティ、食、旅行、観光
- テクノロジー、ITサポート、サイバーセキュリティ、データ、クラウド、ソフトウェア
- 製造・生産
- 建設、熟練工、オペレーター、建築家
1月は4部門にとどまったのに対し、6月には合計11のキャリアカテゴリーに関心が高まった。テクノロジーのキャリアは、16%から22%へと最も大きく伸びました。テクノロジーを選択肢として検討している多くの求職者にとって、自信のギャップは依然として障壁となっていますが、彼らはそのギャップを埋める方法を見つけています。業界で認められた認定資格は、テクノロジー分野でのキャリアを追求する際の最優先戦略です。業界で認められた認定資格に先行することが多い、需要の高い技術スキルのトレーニングは、2 番目にランク付けされた戦略です。
新しいスキルの開発への関心は、積極的な求職者に限定されません。新しい仕事を積極的に探していない労働者のうち、49%がキャリア維持やキャリアアップのためにスキルをさらに身につけることに取り組んでいると回答しました。全労働者のほぼ 90% が、今日の労働力においてデジタル流暢さのスキルが重要であると評価しています。ビジネススキルや専門スキル、職務固有のスキルも高く評価されています。
「知識を広げ、複数の分野で流暢に話せる労働者は、成功するのに最も適した立場にあります」と、CompTIA の製品開発担当シニア ディレクターである Henry Mann 氏は述べています。「ビジネスがどのように機能し運営されているかを学び、強力な対人スキルを構築し、ビジネステクノロジーの基礎を理解することは、あらゆる職務や業界において貴重なスキルセットです。」
今年初め、CompTIA は、テクノロジー ワーカー、ビジネス プロフェッショナル、学生などがスキルを向上させるのに役立つ学習リソースの Essentials シリーズを導入しました。 人工知能、 ビジネス、 クラウド コンピューティング、 ソフトスキルのコースをご利用いただけます。
CompTIAの「求職者のトレンド」は、 https://www.comptia.org/en-us/resources/research/job-seeker-trends/ で入手できます。
[1] CompTIAの「求職者の傾向」調査は、2025年6月16日から24日まで実施されたオンライン調査を通じて実施されました。調査サンプル全体(2,024人)は、現役の求職者と非求職者の間で均等に分割され、性別、学歴、年齢、人種、地域に基づいて米国の成人のターゲットサンプルを概算するように重み付けされました。
[2] Lightcast 求人情報データの CompTIA 分析
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