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ビルは、従来の4年制の学位プログラムに代わる選択肢を家族に 提供します
2025年7月9日
イリノイ州ダウナーズグローブ、2025年7月9日 – ベンダーニュートラルな情報技術(IT)トレーニングと認定の大手グローバルプロバイダーであるCompTIAは、H.R.1予算調整法案の529の貯蓄プラン条項の可決を称賛します。
新しい法律により、保護者と生徒は、認定基準を満たすさまざまな非学位トレーニングおよび資格プログラムで使用できる、同じ税制優遇の 529 普通預金口座へのアクセスが提供されます。
「529 貯蓄プランへのアクセスを拡大するための努力に対して、通路の両側の多くの貢献者を称賛します」と CompTIA CEO の Todd Thibodeaux 氏は述べています。「高等教育を受けられない家族の危機が深刻化していることを考えると、これは、テクノロジー分野で需要が高く、高収入の仕事への手頃な価格で実績のある道を可能にするための重要なステップです。」
CompTIAによる雇用主の求人情報データの分析によると[1]、過去12か月間で、米国の雇用主は、4年制未満または特定されていないレベルの技術職を埋めるために130万件以上の求人広告を展開しました。現代の企業の効率的な機能に不可欠なポジションは、テクニカルサポートスペシャリスト(75%)、ネットワークサポートスペシャリスト(86%)、データベース管理者(58%)など、非学位の求人率が最も高いポジションです。
CompTIAは、次のような新しいリソースを使用して、何千ものトレーニングパートナーをサポートします。
- 新しい 529 条項のリファレンス ガイド
- 情報ウェビナー
- 保護者と生徒を教育するためのマーケティングツールキット
人事幹部は普遍的に(97%純[2])業界で認められた認定資格の取得を通じて技術トレーニングとスキル開発を検証することの重要性を認識しています。さらに、人事幹部は、従来の4年制学位と比較して、技術職に必要な特定の知識、スキル、タスク(KST)と認定資格の価値がより密接に一致していると報告しています[3]。
「30年以上にわたり、ANSIの厳格な認定要件を満たすことは、CompTIA認証の決定的な原則です」と、CompTIA製品開発担当シニアバイスプレジデントのケイティ・ホーニッケは述べています。「新しい 529 法が、非学位資格の検証における ANSI 認定の重要性を認識していることを嬉しく思います。」
[1] Lightcast 求人情報データの CompTIA 分析
[2] CompTIA 労働力と学習トレンド 2025 年の調査研究
[3] CompTIA 労働力と学習動向 2025 年の調査研究
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